Konstruktiv konfliktkultur
01-06-2007 - 28-02-2009Nøgleord
Samarbejde, Konflikthåndtering, Professionel identitet, Professioner, Praksisfællesskaber, Mediation
Samarbejde, Konflikthåndtering, Professionel identitet, Professioner, Praksisfællesskaber, Mediation
Projektbeskrivelse
Hvad sker der, når de projektansvarlige i et byggeprojekt undervises i mediationsteknik? Opstår der færre konflikter, fordi de bliver bedre til at forebygge uoverensstemmelser? Eller bliver der flere, fordi de med deres nye viden og det specifikke fokus på konflikthåndtering bliver bedre til at identificere konfliktpotentialer? Hvor opstår konflikterne, hvis de opstår? Og hvordan håndteres de i så fald?
Konstruktiv konfliktkultur er titlen på det interventionsstudium, som to konsulenter fra Scandinavian Training Design fik finansiering til at iværksætte sommeren 2007. Det går ud på, at medlemmerne af henholdsvis projektgruppen og styregruppen i et udvalgt byggeprojekt gennemgår et intensivt kursus i mediationsteknik. Samtidig trænes et større antal medarbejdere fra de tilknyttede virksomheder, der ikke har direkte tilknytning til byggeprojektet, i at fungere som forandringsagenter for at sikre forankringen af den viden, der tilføres i de respektive organisationer. Intentionen med Konstruktiv konfliktkultur er at bidrage med et kompetenceløft til de involverede personer i byggeprojektet, der skal gøre dem i stand til at håndtere eventuelle konflikter og fremme en lav-konfliktkultur i byggeprojektet.
Clibyg følger interventionsstudiet Konstruktiv konfliktkultur i form af et uafhængigt, empirisk følgestudium, der løber parallelt over den samme tidshorisont. Fokus er på effekterne af interventionen, idet vi forholder os åbne overfor, hvor disse måtte opstå, hvem de involverer, hvordan de måtte være i forhold til de involveredes forventninger og succeskriterier. Vi forventer at bidrage med viden, der afspejler erfaringerne med at tilegne sig og forsøge at anvende mediationsteknikker i samarbejdssituationerne i byggeriet, som er karakteriseret ved tværfaglighed, høj kompleksitet og usikkerhed. Formidlingsaktiviteterne tænkes både rettet mod de enkelte aktører i branchen, herunder selvsagt de involverede i det konkrete byggeprojekt, og forskningsmiljøer inden for såvel dansk som international byggeforskning og organisationsstudier.
Konstruktiv konfliktkultur er titlen på det interventionsstudium, som to konsulenter fra Scandinavian Training Design fik finansiering til at iværksætte sommeren 2007. Det går ud på, at medlemmerne af henholdsvis projektgruppen og styregruppen i et udvalgt byggeprojekt gennemgår et intensivt kursus i mediationsteknik. Samtidig trænes et større antal medarbejdere fra de tilknyttede virksomheder, der ikke har direkte tilknytning til byggeprojektet, i at fungere som forandringsagenter for at sikre forankringen af den viden, der tilføres i de respektive organisationer. Intentionen med Konstruktiv konfliktkultur er at bidrage med et kompetenceløft til de involverede personer i byggeprojektet, der skal gøre dem i stand til at håndtere eventuelle konflikter og fremme en lav-konfliktkultur i byggeprojektet.
Clibyg følger interventionsstudiet Konstruktiv konfliktkultur i form af et uafhængigt, empirisk følgestudium, der løber parallelt over den samme tidshorisont. Fokus er på effekterne af interventionen, idet vi forholder os åbne overfor, hvor disse måtte opstå, hvem de involverer, hvordan de måtte være i forhold til de involveredes forventninger og succeskriterier. Vi forventer at bidrage med viden, der afspejler erfaringerne med at tilegne sig og forsøge at anvende mediationsteknikker i samarbejdssituationerne i byggeriet, som er karakteriseret ved tværfaglighed, høj kompleksitet og usikkerhed. Formidlingsaktiviteterne tænkes både rettet mod de enkelte aktører i branchen, herunder selvsagt de involverede i det konkrete byggeprojekt, og forskningsmiljøer inden for såvel dansk som international byggeforskning og organisationsstudier.
Bidrag
Abstracts og papers til konferencer:
The Project Meeting as a Scene for Interplay of Multiple Communities of Practices among an Interdisciplinary Group of Professionals (abstract og paper optaget til CIB konference i Helsinki juni 2008)
I am seen, thus I am - when efficiency may yield to visibility (abstract optaget til CIB konference i Sao Paulo nov 2008)
Disciplins on Display: Putting Exclusive Knowledge in Play while staying in the Game (indsendt, ikke accepteret til EGOS 2008)
The Project Meeting as a Scene for Interplay of Multiple Communities of Practices among an Interdisciplinary Group of Professionals (abstract og paper optaget til CIB konference i Helsinki juni 2008)
I am seen, thus I am - when efficiency may yield to visibility (abstract optaget til CIB konference i Sao Paulo nov 2008)
Disciplins on Display: Putting Exclusive Knowledge in Play while staying in the Game (indsendt, ikke accepteret til EGOS 2008)